这种情况是否合法，取决于多种因素，包括你与雇主之间的合同条款、当地的劳动法律法规等。 一般来说，如果你在没有提前通知的情况下直接离职，雇主可能有权根据合同或公司政策扣除你的部分工资。然而，具体的规定可能因地区而异。 以下是一些建议： 检查合同：查看你与雇主签订的合同，了解其中关于离职和工资支付的条款。 了解当地法律：确定所在地的劳动法律法规，以确定雇主的做法是否合法。 与雇主沟通：尝试与雇主再次沟通，说明你的情况，并询问是否有其他解决方案。 遵循正当程序：如果可能，尽量按照公司的规定提前通知离职，以避免可能的纠纷。 如果你认为雇主的做法不合法，你可以考虑以下途径： 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门报告此事，他们可能会进行调查并提供帮助。 咨询法律援助：寻求法律专业人士的建议，了解你的权益和可能的法律途径。 总之，在处理这种情况时，建议你保持冷静，理性对待，并遵循合法的程序来维护自己的权益。

单位不能随便给你调岗，调岗需要符合一定的条件和程序??。根据你描述的情况，你可以考虑以下几个步骤： 与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，表达你对调岗安排的担忧和不合理之处，看看是否可以找到解决方案。 说明自身困难：详细解释为什么你无法胜任或不适合这些新岗位，强调对身体健康和工作效率的影响。 提出合理建议：基于你的专业和能力，提出你认为适合的岗位或调整方案。 查阅合同条款：仔细查看劳动合同中关于岗位调整的相关规定，确保单位的调岗行为符合合同约定。 寻求工会支持：如果有工会组织，可向工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。 了解公司政策：了解公司内部对于调岗的具体政策和程序。 保留相关证据：如与领导的沟通记录、相关邮件等，以备可能的纠纷。 考虑法律咨询：如果无法通过内部协商解决，可以咨询专业的法律意见。 寻找其他机会：同时，也可以关注其他工作机会，以备不时之需。 保持积极态度：在整个过程中，保持积极的态度和专业的工作表现。 希望这些建议能够帮助你解决这个问题??。

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复

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